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新远大公司召开安全教育培训动员大会

来源:枣庄新远大实业有限公司 作者:admin 发布于:2018-1-11 已被阅读:523次

      1月10日上午,公司在六楼会议室召开新远大公司安全教育培训动员大会。公司领导孙宝珠、张延军、房良、李亚辉、李茂森、高士其出席了会议,各单位班组长以上管理人员、机关全体人员参加了会议。
      副总经理、安监处处长房良主持了会议,对深入开展安全教育培训工作做出部署。
      会议提出,1.加强思想教育,培养想安全、保安全的高素质队伍。建立党政工团协同宣教工作机制,组织好安全生产月、安全生产万里行、《安全生产法》宣传周、安全科技活动周、警示教育活动周等活动,深入开展安全生产宣传教育“七进”和“历史上的今天”案例警示教育。全面实施“安全合作伙伴”管理法,构建自主、诚信、合作的安全最小单元,将“生命至上、安全第一”转化为全员强烈的自觉意识。
      2.加强岗位实训,培养会操作、会维修的高技能队伍。遵循“紧缺人才抓紧培训,骨干人员重点培训”的原则,认真落实单位培训主体责任,深入开展管理干部和专业技师上讲台等岗位实训。主动适应装备升级、劳动组织优化和企业转型发展的人才需求,采取“走出去、请进来”方式,邀请生产厂家技术人员现场讲授、操作演示,开展“操作工+维修工”一岗双训培训,实施模块化岗位实训,全面掌握新设备、新工艺、新技术的操作维修技能,实现人岗匹配、人机相宜。
      3.完善激励机制,重点培养懂技术、懂业务的年轻技术骨干。坚持培训的问题导向,强化政策激励,重点培养年轻的技能人才。推行师带徒政策,实行师徒双向重奖重罚激励措施,编制、实施急需技术人才培养方案,定向培养年轻的稀缺技术工种,形成良好的人才成长梯次。倡导新分大学生下基层,注重培养锻炼“懂安全、会管理、精技术”的年轻干部。
      会议要求,各单位部室要以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党的安全生产方针和安全“红线”意识、“底线”思维,紧紧围绕“本质安全提升年”工作主线,遵循安全生产目标、问题导向,更加凸显“三个不能”、“三个并重”、“三不四可”、“四个同等重要”等安全理念,继续突出装备升级、系统优化、自主管理创新、全员素质提升“四个工作重心”,提高完善安全生产标准化水平,深入推进依法治安、系统保安、基础强安、科技兴安、素质增安“五项本质安全工程”,营造安全、稳定、和谐的企业发展环境。
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