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枣庄矿业集团公司工资管理细则(要点)

来源:枣庄新远大实业有限公司 作者:admin 发布于:2021-2-20 已被阅读:229次
枣庄矿业集团公司工资管理细则(要点)
1. 如何支付加班工资在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
2. 如何计算加班工资的日工资?按员工本人上月正常工资收入除以月计薪天数(21.75天)进行折算。上月正常工资收入不含安全浮动工资和加班工资。
3. 如果计算岗位年功工资的标准?岗位年功工资单元,标准为:工龄10年及以下每年2元;工龄20年及以下每年4元;工龄30年及以下每年6元;工龄31年及以上每年8元。分段累计计算,与员工出勤挂钩考核兑现。
4. 什么是病假待遇?按照《关于发布<企业员工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(鲁劳发〔1995〕67号)规定:员工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗不超过180天,由企业发给本人基本工资70%的病假工资;累计超过180天的,发给本人基本工资60%的疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动法(要点)
1. 劳动合同可以约定试用期吗?试用期最长几个月?
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
2. 什么情况下,用人单位可以解除劳动合同?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
3.什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人?
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4.什么情况下,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同?
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动法第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。
5.劳动者解除劳动合同,应当提前几日通知用人单位?
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
6.国家对谁实行特殊劳动保护?未成年指多少岁的劳动者?
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
7.劳动法对孕期女职工有什么规定?
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
8.女职工产假多少天?
女职工生育享受不少于90天的产假。
9.仲裁方应当在劳动争议发生之日起几日提出书面申请?仲裁委员会收到申请后几日做出裁决?
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,收到裁决书几日内向谁提起诉讼?
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
11.集体合同发生争议时,当事人协商解决不成,如何维权?
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。
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